労働力人口が減少する中で弊社独自のノウハウにより、他社との差別的提案ができます。
また、定着率・勤怠率アップ・生産性の向上に期待でき、お客様にとって必ずご満足いただけるご提案をいたします。
人材が就労先において、ただ業務を行うというものではないと弊社では考えております。
勤怠率を上げるにもいろいろな手法があり、弊社独自のノウハウにより、万全の管理体制にてお客様のサポートをいたします。
安全衛生講習会
配属前教育はもちろんのこと、「労働災害ゼロ」を目指し、長期的に安定生産の為、スキルアップ研修や安全衛生講習会の実施をしております。
スタッフ寮
弊社提携の不動産業者より、一括借上げアパートシステムで、スタッフ寮の確保をしております。その他、雇用の長期定着率、勤怠率アップを目的にあらゆる場面でスタッフの生活支援を行います。
当社では、南米の日系人（ブラジル・パラグアイ・ペルー等）を主力に、フィリピン・中国等の人材も「在留資格」、「在留期限」等を厳格にチェックした上で、派遣、紹介を行っています。
また、就労ビザ申請取次者の許可を取得した3名と通訳2名を置き、就労現場での指示や生活指導、コンプライアンスの徹底に努めています。
出入国管理法改正以降、日本の製造業を陰で支えてきた日系ブラジル人をはじめ、日本語に堪能で真面目な勤労意欲の高い外国人スタッフをご紹介できます。
